리더십 — LMX(리더-구성원 교환)이론

핵심 법리 (규범)

LMX(리더-멤버 교환)이론은 리더가 모든 구성원을 동일하게 대하지 않고 구성원별로 차별적 교환관계를 형성한다고 보며, 신뢰·재량이 높은 내집단과 공식적 관계에 그치는 외집단으로 나뉘어 성과·태도에 영향을 미친다고 본다.