경영조직론
조직변화와 조직개발(OD)
핵심 법리 (규범)
레윈은 변화를 해빙·변화·재동결의 3단계로 설명했고, 변화저항은 불확실성·이해상실 등에서 비롯되어 참여·소통·교육·협상 등으로 관리하며, 조직개발(OD)은 계획적·전사적 변화 활동이다.
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
사안의 변화저항 원인과 적합한 극복방안을 연결
스스로 점검
레윈의 변화 3단계와 변화저항 관리는?
레윈은 변화를 해빙·변화·재동결의 3단계로 설명했고, 변화저항은 불확실성·이해상실 등에서 비롯되어 참여·소통·교육·협상 등으로 관리하며, 조직개발(OD)은 계획적·전사적 변화 활동이다.
사안의 변화저항 원인과 적합한 극복방안을 연결
스스로 점검
레윈의 변화 3단계와 변화저항 관리는?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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