노동법Ⅰ
휴직·직위해제
핵심 법리 (규범)
휴직·직위해제는 근로자에게 잠정적으로 직무를 부여하지 않는 인사조치로, 업무상 필요성과 그로 인한 근로자의 불이익을 비교형량하여 정당성을 판단하며, 합리적 이유 없이 장기간 지속되면 정당성을 잃는다.
근거 조문
관련 판례
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
직위해제의 업무상 필요성과 기간의 상당성을 사안에 적용
스스로 점검
직위해제(대기발령)의 정당성 판단기준은?
휴직·직위해제는 근로자에게 잠정적으로 직무를 부여하지 않는 인사조치로, 업무상 필요성과 그로 인한 근로자의 불이익을 비교형량하여 정당성을 판단하며, 합리적 이유 없이 장기간 지속되면 정당성을 잃는다.
직위해제의 업무상 필요성과 기간의 상당성을 사안에 적용
스스로 점검
직위해제(대기발령)의 정당성 판단기준은?
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