노동법Ⅰ빈출·필수
취업규칙 불이익변경
핵심 법리 (규범)
근로자에게 불이익한 변경은 과반수 노조 또는 근로자 과반수의 집단적 동의가 필요하며, 동의 없는 불이익변경은 원칙적으로 효력 없음.
근거 조문
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
변경의 불이익성과 집단적 동의 유무를 사안에 연결
스스로 점검
취업규칙의 불이익변경 요건과 동의 없는 변경의 효력은?
근로자에게 불이익한 변경은 과반수 노조 또는 근로자 과반수의 집단적 동의가 필요하며, 동의 없는 불이익변경은 원칙적으로 효력 없음.
변경의 불이익성과 집단적 동의 유무를 사안에 연결
스스로 점검
취업규칙의 불이익변경 요건과 동의 없는 변경의 효력은?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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