노동법Ⅰ
육아휴직
핵심 법리 (규범)
근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육을 위해 육아휴직을 신청할 수 있고, 사업주는 이를 이유로 해고 등 불리한 처우를 할 수 없으며 휴직 후 같은 업무 또는 같은 수준의 임금 업무에 복귀시켜야 한다.
근거 조문
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
육아휴직 신청을 이유로 한 불리한 처우 여부를 적용
스스로 점검
육아휴직의 요건과 불리한 처우 금지는?
근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육을 위해 육아휴직을 신청할 수 있고, 사업주는 이를 이유로 해고 등 불리한 처우를 할 수 없으며 휴직 후 같은 업무 또는 같은 수준의 임금 업무에 복귀시켜야 한다.
육아휴직 신청을 이유로 한 불리한 처우 여부를 적용
스스로 점검
육아휴직의 요건과 불리한 처우 금지는?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
무료로 2차 첨삭 받기