노동법Ⅰ
직장 내 성희롱
핵심 법리 (규범)
직장 내 성희롱은 사업주·상급자·근로자가 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감을 주거나 이를 조건으로 불이익을 주는 것으로 금지되며, 발생 시 사업주는 지체 없이 조사하고 피해자 보호·가해자 징계를 하여야 하고 신고·피해를 이유로 불리한 처우를 할 수 없다.
근거 조문
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
성적 언동의 업무관련성과 사업주의 조치의무 이행을 사안에 적용
스스로 점검
직장 내 성희롱의 개념과 발생 시 사업주의 조치의무는?