노동법Ⅰ빈출·필수
해고사유 등의 서면통지
핵심 법리 (규범)
해고사유·시기를 서면통지해야 하며, 위반 시 해고는 효력 없음.
근거 조문
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
구두통보·서면 미수령 사실을 제27조 위반(무효)에 연결
스스로 점검
해고의 서면통지 요건과 위반의 효과는?
해고사유·시기를 서면통지해야 하며, 위반 시 해고는 효력 없음.
구두통보·서면 미수령 사실을 제27조 위반(무효)에 연결
스스로 점검
해고의 서면통지 요건과 위반의 효과는?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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