노동법Ⅰ
대기발령
핵심 법리 (규범)
대기발령은 잠정적 인사조치로서 업무상 필요성과 기간의 상당성이 있으면 정당하나, 합리적 이유 없이 장기간 지속되거나 사실상 해고에 이르면 정당성을 잃으며, 협의절차를 거치지 않았다는 사정만으로 당연 무효가 되는 것은 아니다.
근거 조문
관련 판례
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
대기발령의 업무상 필요성·기간 상당성을 사안에 적용
스스로 점검
대기발령이 정당한 인사권 범위인지 판단기준은?
대기발령은 잠정적 인사조치로서 업무상 필요성과 기간의 상당성이 있으면 정당하나, 합리적 이유 없이 장기간 지속되거나 사실상 해고에 이르면 정당성을 잃으며, 협의절차를 거치지 않았다는 사정만으로 당연 무효가 되는 것은 아니다.
대기발령의 업무상 필요성·기간 상당성을 사안에 적용
스스로 점검
대기발령이 정당한 인사권 범위인지 판단기준은?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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