인사노무관리론빈출·필수

임금체계 — 연공급·직무급·직능급

핵심 법리 (규범)

연공급은 근속·연령, 직무급은 직무의 상대적 가치, 직능급은 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정하며, 각각 안정성·공정성·능력개발 측면에서 장단점이 있어 직무·직능급으로의 전환이 과제로 논의된다.

사안의 보상 형평·동기부여 문제에 적합한 임금체계를 연결

스스로 점검

연공급·직무급·직능급의 결정기준과 장단점은?