인사노무관리론
역량모델과 역량기반 인사
핵심 법리 (규범)
역량은 고성과자가 보이는 지식·기술·태도 등 행동특성으로, 역량모델을 선발·평가·교육·승진에 일관되게 활용하면 전략적 인재상과 인사기능을 연계할 수 있다.
포섭 포인트 — 답안에서 사실관계와 연결할 지점
사안 직무의 핵심 역량과 인사기능 연계를 연결
스스로 점검
역량의 개념과 역량모델의 활용은?
역량은 고성과자가 보이는 지식·기술·태도 등 행동특성으로, 역량모델을 선발·평가·교육·승진에 일관되게 활용하면 전략적 인재상과 인사기능을 연계할 수 있다.
사안 직무의 핵심 역량과 인사기능 연계를 연결
스스로 점검
역량의 개념과 역량모델의 활용은?
문제와 답안을 넣으면 실제 판례·조문 근거로 쟁점을 제대로 잡았는지·제대로 썼는지 짚어 줍니다. 모범답안을 베끼지 않고, 본인 서술을 고치게.
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