인사노무관리론

안전보건과 산업복지

핵심 법리 (규범)

안전보건관리는 위험성 평가와 예방을 통해 재해를 줄이는 활동이고, 복리후생은 법정·법정외 복지로 구성되어 근로자의 생활안정과 동기부여, 노사관계 안정에 기여한다.

사안의 안전·복지 문제에 적합한 관리방안을 연결

스스로 점검

산업안전보건 관리와 복리후생의 의의는?