경영학 — 교육훈련 방법·경력개발

판시사항

교육훈련은 직장 내(OJT)와 직장 외(Off-JT)로 대분된다. OJT(On the Job Training): 코칭, 멘토링, 직무순환, 도제훈련. 실무 즉시 적용·비용 저렴하나 체계성이 부족하다. Off-JT: 강의, 역할연기, 사례연구, 시뮬레이션, 감수성훈련(T-group). 체계적이나 비용이 높고 현업 전이가 느리다. 경력개발(CDP)은 개인의 경력목표와 조직의 인력 수요를 장기적으로 연계하는 제도다. 경력정체(career plateau)는 수직이동 가능성이 낮아지는 현상이며, 직무순환·수평이동·멘토링으로 대응한다. 이중경력경로(dual career ladder)는 관리직과 전문직 두 경로를 병행 운영해 전문가가 관리직 전환 없이 상위 보상을 받을 수 있도록 한다.