경영학 — 거시 조직이론 4대 관점

판시사항

①자원의존이론(Pfeffer & Salancik): 조직은 생존에 필요한 자원을 외부에 의존하며, 핵심 자원을 통제하는 주체가 권력을 획득한다. 합병·연합·이사 겸임 등으로 의존성을 관리한다. ②제도화이론(DiMaggio & Powell): 조직은 효율이 아닌 사회적 정당성 획득을 위해 유사해진다(동형화). 동형화 유형은 강제적·모방적·규범적 세 가지다. ③거래비용이론(Williamson): 시장 거래 시 발생하는 탐색·협상·감시 비용이 내부화 비용보다 크면 조직(위계)이 시장을 대체한다. 자산특유성이 높을수록 내부화가 유리하다. ④군집생태학이론(Hannan & Freeman): 환경이 조직 형태를 선택하며, 핵심 메커니즘은 변이(variation)–선택(selection)–보존/유지(retention)다. 개별 조직보다 개체군(population) 수준에서 변화를 설명한다.